求人のベストシーズン
仕事を探したいけれど、一年を通して一番転職に向いている時期は1月だといわれています。その時期はボーナスを貰ってから退職する人が大勢いるからです。
しかもボーナスを貰ってから退職する人がいるということは、ボーナスが出る企業の求人が増えるということでもあります。
反対に、あまり転職に向いていないのは5月だといわれています。さほど求人が少ないわけではないものの、新人教育や研修などに多忙になるため、人事も手薄ですし、新卒者が最初の1ヶ月で耐えられずに辞職するケースも散見されると言われています。
例え入社できても、あまり満足のいく転職にはならないかもしれません。このように、仕事を探すには、良いシーズンと悪いシーズンがあるので気をつけましょう。
求人に応募できる幅を自分で広げる
求人の情報を見ていて、年齢・学歴・経験・資格で仕事の幅は大きく変わるのだなと実感しています。年齢ですが、転職時期を逃しますとその募集範囲は極端に狭まります。
第一段階が30歳、次に35歳といったところでしょうか。次に学歴です。短大・四大卒以上と高卒とではまた変わってきますし、経験の有無や新卒であるかどうかというところでも違います。
資格面では、看護師さんなどの専門的な資格は仕方ないですが、英検やIT系の資格でも持っていれば、その幅はぐんと広がるでしょう。
若い頃にこれらのことを総合的に考えられていればよかったのですが、なかなか現実はそうも行きません。まだ学生の人は将来の仕事の幅というものを見据えて進路選びをし、社会人の方は今取れる資格というものを増やして幅を広げていくことをオススメします。
求人に関する用語解説
求人に関する用語解説です。募集要項。これは会社が求人を行うときに提示する各種のトピックで、応募するにあたって要求される能力や採用された後の待遇についてなどが書かれています。
その意味においては「求人票」も同義でしょう。新卒採用。これは企業が学校(主に4年制大学)を卒業して初めて社会に出る人を対象に採用をすることです。
最低賃金。これは事業主から支払われる給与の最低額のことです。地域ごと・産業ごとに最低賃金が設定されていて、その数字は年次で見直しがかけられています。
人材バンク。これは人材紹介会社あるいは職業紹介会社のことです。登録されている人材のなかから企業の人材ニーズに照らし合わせて最適な人材を探し出して、両者の間を取り持つ役割を果たします。